大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于影视文化制作服务方案设计的问题，于是小编就整理了2个相关介绍影视文化制作服务方案设计的解答，让我们一起看看吧。
文化执法机构如何改革？人员如何安置？
如果你是文化执法机构的正式在编人员，那么恭喜你！你要转为参公了，待遇跟公务员一模一样。
首先，这次机构改革，文化局、旅游局、体育局三家单位合并了，组建了一个新局叫文化旅游局，有些地市甚至把广电局也合到文化旅游局了。2018年3月，中共中央印发了《深化党和国家机构改革方案》，《方案》明确了：“要整合组建文化市场综合执法队伍，将旅游市场执法职责和队伍整合划入文化市场综合执法队伍，统一行使文化、文物、出版、广播电视、电影、旅游市场行政执法职责。”机构整合上，中央层面是成立了文化和旅游部，下面还有一个二级机构文化市场综合执法监督局；到地市级层面，是成立文化旅游局，下面成立了二级机构文化市场综合执法支队（有些地市叫大队）。
文化执法机构的人员分为三类：事业编、工勤编和合同工。 1. 事业编人员。一般是财政全供的，2016年印发的《关于进一步深化文化市场综合执法改革意见》中已经明确了：“严格实行执法人员持证上岗和资格管理制度，未经执法资格考试合格，不得授予执法资格，不得从事执法活动。探索建立执法人员资格等级考试制度。”还有一条是：“综合执法人员依法依规纳入参照公务员法管理。”意思也就是说本来已经有执法证的，岗位不变，而且转为参公编制；没有执法证的需要考执法证，拿到执法证了才能有执法权，转为参公编制，一般都能考取执法证；如果你没有拿到执法证，那你还是事业编财政全供人员。
2. 工勤人员。工勤人员是没有执法权的，而且一般来说工勤人员也不让考执法证，工勤人员的身份不变，还是事业编工勤；但是有个别地市工勤人员可以参加转岗考试，然后再考执法证，就能转为执法人员了，这种政策只有少数地市有，大部分地市工勤人员还是不能转岗的。网上流传说这类执法单位的事业编工勤人员要转为参公编工勤，意思也就是说跟公务员单位工勤编一样，总所周知，公务员单位的工勤编待遇可比事业编工勤好太多了，但是这种说法不靠谱，至少我还没见过哪个红头文件规定这类事业编工勤也可转为参公类工勤。
3. 合同工。就是协助正式在编人员执法的人员，这类人员一般是劳务派遣，跟劳务公司签订的合同，劳务公司又跟单位签订的合同，这类人员是没有执法权的，也不是正式在编人员，职能从事宣传、教育、劝阻等辅助性工作。这次机构改革中，把以前旅游局的执法人员也并入了文化市场执法机构，人员增加了不少，有些地市正式在编执法人员已经够了，就把这类合同工辞退了，解除劳动合同；但是有些地市正式在编执法人员还是太少，不够用，这类合同工依然维持原状不变。
文化执法在这次国家改革方案中被确定为五大综合执法改革之一，改革后文化领域将整合执法资源推行综合执法。人员按照“编随事走，人随编走”的原则进行调整，保留参公身份。
改革方向：
今年3月出台的《深化党和国家机构改革方案》中，关于文化领域综合执法的规定：
整合组建文化市场综合执法队伍。将旅游市场执法职责和队伍整合划入文化市场综合执法队伍，统一行使文化、文物、出版、广播电视、电影、旅游市场行政执法职责。
深化行政执法改革的总要求是将分散的执法资源进行整合，推进相近领域或同一领域综合执法，一个部门设置有多支执法队伍的整合为一支，比如文化部门原有的文化市场综合执法大队、旅游监督执法队、文物执法队等要合并为一支综合执法队伍。改革后，职能整合，将大幅度减少执法队伍的种类。这样有利于工作效率的提高和人力资源的利用率，也可以破解以往职责交叉、推诿扯皮等问题。
同时，改革后将较少执法的层级。工作实际中，执法的主要力量在市县，直接接触执法对象。而像以往省级部门的执法队伍多是承担宏观管理职能，没有具体的执法工作。这次改革将逐步取消省级执法队伍，推进执法力量下沉。市级执法力量也将下沉到区和县。同时，今后行政执法将持证上岗，规范管理，按照执法程序文明执法。总之，文化综合执法改革也将参照这个原则。
人员安置：
正式在编人员将按照“编随事走，人随编走”原则，随着职责的调整而调整，在身份上之前是参公身份的可以保留，但国家已要求取消事业单位参公管理，今后如何确定身份还待下步的改革。有种说法是下步会推行执法类专项编制，专门用于执法人员。
合同工、劳务派遣工等临时人员，按照禁止临时人员从事行政执法的要求，可能会被清退。这次地方公布的机构改革方案，也提到了“严禁使用辅助人员执法”。所以这部分人员可能会被进行分流或清退。但考虑到基层执法中辅助人员占比大，一下子清退会影响工作，中间会设置一个过渡期。
影视制作行业发展前景怎么样？
欢迎欢迎啊，作为一个在影视行业混了15年的CGer，有几点忠告，第一，影视行业属于技术性行业，技术门类非常多，所以一定要选好你的方向，你需要把一个点做到极致。第二，行业压力大，我是电影特效，因为涉及到影片档期问题，所以制作时间有时候很紧张，但是质量又要保证，我曾经有连续两个月加班到凌晨一两点，公司沙发睡几个小时，又开始，最后胃出血住院的经历。第三，作为技术行当，需要长时间的积累，学习新的技术，新的知识，应该成为你的习惯。第四，薪水如果没达到你的预期，那么说明两个问题，第一个你公司不行，第二个你技术不行。好了就说这几点，欢迎加入影视行业，希望你能混得愉快。附带，本人目前影视公司CG总监，年薪60多万，36岁。
影视制作这个行业刚入行的时候，会比较困难。
对于刚入行的新人来说工作压力会很大，不仅要承受熬夜加班这种体力上的付出，还要耐得住性子，忍受一个人的孤独。在部门主管审片的过程中，也会提出各种修改意见，这也是精神上的一种打击。
新人还有一个很大的优势，就是可以迅速的成长，只要足够用心，足够努力，你的进步是可以自己感觉到的。同事、领导的一句赞许和夸赞会让你自信心饱满，心中有满满的成就感。因此对于影视制作行业的新人要多给一些鼓励，为他们建立一点自信心，对他们今后的发展和成长是大有好处的。
有了一段时间的工作经验积累，你的专业技能也会日趋成熟，制作水平越来越高。得到同事、领导及客户的认可也越来越多。这样你的工作就会顺风顺水，你就会在工作中找到乐趣。面对每一个新的项目，对你来说都是一种新的尝试，新的挑战，不会有那种枯燥乏味的感觉，这也是影视制作最大的特点。对于电影，电视剧的解读，你也会比一般人了解的更有深度，这也未尝不是一种优势。
关于影视制作行业的收入，还算可观。当然能力越大，水平越高，收入也就会越丰厚。随着入行时间的增加，身边的朋友、同事也会联系你，让你有一些额外的收入，还是很可观的。
兴趣是你最好的老师，把兴趣当做工作来做是一件很幸福的事。
影视制作行业是一个很有潜力和挑战的职业，如果你是一个不安于现状，敢于挑战的人，而且也怀有一颗影视梦想的人，那就加入影视制作这个大家庭来吧。
来看一下影视后期每个岗位所需要的人才有多少？
学习影视制作，可就业的方向有哪些？学影视制作就业方向
学习影视后期制作，都需要学习什么？来看这张学习路线图，你就都明白了！
一、2019新版影视制作学习路线图---各阶段学习目标
二、2019新版影视制作学习路线图---各阶段课程案例
三、2019新版影视制作学习路线图---各阶段学习大纲
四、2019新版影视制作学习路线图视频教程推荐
对于专业的人来说，影视制作行业绝对是非常不错的行业，虽然有竞争，但是做好定位了，那收益也是非常不错的。带有很大的持久性和暴力性。但是这里面也存在很大的不确定性。这是一个系统的工程，这就是为啥学校有影视制作专业。
对于不专业的人来讲，如果你是一个投资者，那一定是经过论证后的结果，显然投资的机会难得。另外就是有很多人问此类问题，是因为现在有一种投资众筹的模式，方向就是影视制作，出作品赚取收益。这个呢我在里不做更多的分析，因为我们站的高度不一样，产生的结果不一样。
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到此，以上就是小编对于影视文化制作服务方案设计的问题就介绍到这了，希望介绍关于影视文化制作服务方案设计的2点解答对大家有用。