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河南事业单位转岗管理办法？
河南省事业单位工勤岗位转管理岗位需转岗竞聘。
根据《河南省事业单位工作人员转岗竞聘实施意见(试行)》规定：
(一)工勤技能人员竞聘管理岗位条件
1、具有所竞聘管理岗位要求的专业知识和工作能力;
2、具有大专及以上文化程度。乡镇事业单位可以放宽到中专(中技)；
3、在本单位工作满三年以上,且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次；
4、工勤技能人员原则上在本单位中层副职及以下岗位进行竞聘,首次不得竞聘担负领导职责的管理岗位；
5、工作年限要求
（1）竞聘六级管理岗位,应在工勤技能一级岗位工作满5年以上；
（2）竞聘七级管理岗位,应在工勤技能一级岗位工作,或者在工勤二级岗位工作满5年以上,或者在工勤技能三级岗位工作满10年以上；
河南省人力资源和社会保障厅关于印发《河南省事业单位工作人员转岗竞聘实施意见（试行）》的通知
豫人社事业〔2012〕5号
各省辖市、省直管县(市)人力资源社会保障局,省直各单位:
现将《河南省事业单位工作人员转岗竞聘实施意见（试行）》印发你们,请结合实际,认真贯彻执行。开展事业单位转岗竞聘工作,对于深化事业单位人事制度改革,转换用人机制,调动各类人员的工作积极性,促进社会公益事业发展具有重要意义。各地各部门(单位)要高度重视,切实加强领导,严格政策条件,规范工作程序,积极稳妥地组织实施。在转岗竞聘工作中遇到的问题,请及时联系省人力资源社会保障厅事业单位人事管理处。
附件：河 南省事 业单位工作人员转 岗竞聘实施意见
河南省人力资源和社会保障厅
2012年9月3日
1、《河南省事业单位工作人员转岗竞聘实施意见（试行）》（以下称《实施意见》）明确工勤技能人员竞聘管理岗位条件包含“具有大专及以上文化程度。乡镇事业单位可以放宽到中专（中技）。”此条件中“大专”是指所有国家承认的国民教育序列的大学专科及以上学历。
2、《实施意见》在工勤技能人员竞聘专业技术岗位条件中已经明确“工勤技能人员原则上应参加相应层次专业技术最低等级岗位的竞聘”，有关竞聘程序及竞聘结果认定等问题，根据分级管理、分级负责的原则，要结合实际情况，咨询当地人社部门。
河南省县管校聘实施方案？
《关于深入推进中小学教师“县管校聘”管理体制改革的实施意见》的通知，全面落实中小学教师“以县为主”管理体制。
明确改革目的。深化新时代教师队伍建设改革，全面落实中小学教师“以县为主”管理体制，打破教师交流轮岗的体制障碍，促进教师合理流动，实现优化教师资源配置，促进教育均衡发展。
确定改革范围。全市公办中小学校(含幼儿园、特殊教育学校和中等职业学校)在编在岗教职工。
明晰工作职责。编制部门负责核定编制总量，人社部门负责核定岗位总量，财政部门负责落实教师工资待遇，教育行政部门负责统筹师资配置和改革实施，学校负责教师竞聘上岗和岗位管理。
细化改革措施。《意见》提出加强编制统筹使用，完善岗位设置管理，加强县级统筹管理，落实学校用人自主权，建立教师退出机制，深入推进交流轮岗，保障教师合法权益。
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