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大单位的笔杆子，这次提拔没我份，办公室主任找我谈心，让我继续加油，我明年还有戏吗？
以前我也在大单位，有一次提拔没我，科长是好人，看不过去，给我找一个总部培训半年美差，安抚我。
这是不痛不痒的小甜头，食之无味，弃之可惜。
我心态好，就当玩半年，好吃好喝就行了，其他不想。
谁知道培训半年回来，科长调走，我的位置没了，桌子都是别人的。
我灰溜溜拿着东西，到其他科室，开始新的征程。
你干活勤奋，科室主任对你比较认可，不过别以为你是第一号选手。
不可能的！
所有位置都有几个人盯着，本科室没有，其他科室也会调过来。
低级职位可以破格提拔，升到一定程度，只能靠岁月熬资历。
我也是在单位写文字材料的，咱们两个人有着同样的经历，颇有体会。
办公室主任是单位的中层干部，他找你谈心，说明这次提拔的应该是中层副职或是中层主职。如果你是中层主职，没有被提拔为单位副职，那么找你谈心就应该是单位的主要领导了。
我在县里一个中枢机构写文字材料，已经十年了，2012年任单位中层主职。2015年县里提拔副科级干部，我是我们单位唯一没有被提拔的中层主职，倒不是因为工作成绩不佳。你可能知道，在单位想要被提拔，工作肯定要说的过去，工作成绩优秀只是一个加分因素，而不是决定因素。在同时期进入单位或是先后一两年内进入单位的人员中，刨除其他额外因素，如果你的工作成绩突出，会被优先提拔。但是，如果有人比你早进单位三四年或是更长的时间，那么你们同台竞争的话，资历占的比重要明显大过工作成绩。
我们的主要领导找我谈话，很俗套的套路。先肯定我的工作能力和工作业绩，然后说本来考虑提拔的人选有我，奈何僧多粥少，我高风亮节能理解，希望不要有太大的思想包袱，还要继续努力工作，下次有提拔机会绝对第一个考虑。即使是套路，不过我听了还是觉得很舒服，说明领导在乎。我立即表示理解，并表态：不利于团结的话不说一句，不利于大局的事不做一件，放下包袱，轻装上阵，继续努力工作。
2017年又有一次提拔的机会，领导真的优先考虑了我，只不过因为其他意外因素搁置下来。又是一次谈话，和两年前的场景几乎一样，唯一不同的是领导不是同一个人。
随着两次提拔都没有成功，我的心态也真正放开了，工作还是继续努力，倒不全是为了提拔。
虽然混天天到月底也能发工资，但是没有追求的生活太可怕。可能有些人会认为我矫情，但这是我的真实感受。
在单位，别人能夺走你的位置，却不可能夺走你的能力。请你坚信，任何一个单位，不管人情提拔或是站队提拔有多严重，终究少不了实干的人去撑门面。要靠提拔真正实干的人去树立导向机制，好遮掩大家都懂的事情。
因此，希望你我都抛却急功近利的想法，继续努力，只管耕耘，必有收获。
这话怎么听着那么熟悉啊？！当年小公进某市委核心部门，也是大单位，领导第一次找小公谈话临结束时就说了这样一句话：“***，你这么能写，正是单位需要的，只要干得好，以后不愁没机会提拔……”
我信你个鬼，谁不知道写材料是个苦差事，写好了领导离不了，怎么提拔？因此从进去的那一刻，小公就做好了打算，一定要找接班人，于是从县里抽调了几个苗子带着，熬更打夜写了一年多材料，累是累点，好歹带出了一个人。后来在小公的建议下，单位把小伙子从县里调入了单位。有了接手的人，小公瞅着机会以学习锻炼为由，从综合部门调到了业务处室，脱离了材料口。
而和小公一起出来的另外一个同事，他去了市政府综合部门，因为写得一手好材料，深得领导器重。领导每年都和他说，有机会会把他往上动动，每次到最后都落空，领导每次的解释大同小异，无非是大领导很喜欢他，怕他走了，没人接得上，于是一年又一年最后熬了八年，因为眼睛写出了问题，见风就掉眼泪，领导看他的确不能胜任岗位，不得已才把他推出来。位子不是很好，不过这位兄弟倒是很满意，“总算脱离苦海了，只要不写材料，去哪里都好……”
会写材料是好事，也有很多单位抢着要。但能不能写出前途，写出未来，不像把材料写好那么简单，还得天时地利人和，其中最关键的是后者。
我认识一个大秘和我老乡，在部队两杠四，人很谦虚，有人说他是头号笔杆子，可他始终只承认自己是二杆子，头号笔杆子是自己的领导。
在一个大单位做笔杆子不要持才自傲，文人也有自己的弱点，总认为单位离开自己不转了，当然我肯定你有才，不然不会在大单位做笔杆子。
现在社会无论你有才多大，如果与领导关系脱节是不会得到重用的。如果你把文件起草好了，再交给主任审阅，虚心听取领导的意见加以修改，或许在领导心中就有你的位置。以前有一句话干工作不能埋头拉车，重要的是抬头看线。
我曾经也年轻犯过类似错误，代价是惨重的，我不是教你投机取巧，但是人圆滑一点对自己无害。
作为一个大单位笔杆子，很有上升机会，很多领导干部都是从这个位置提拔起来的，但是做人的底线不能丢，因为领导看中的不仅是能力，人品比能力更重要。
作为一名老资格公务员，从事“笔杆子”工作也有20多年了，就说一点体会吧：提拔使用干部，仿佛与“笔杆子”没有多少关系。
笔杆子，说明你在这一方比能力素质相对较高，比较突出，当然肯定加班加点干了大量工作，这些工作往往是对着某一项工作、某一位领导、某项活动……而实际上，表面上，你是哪里都离不开的“笔杆子”，也有“离不开你”的感觉，仔细想想，只要不是对着某个领导专一负责服务，那么结果就造成了：谁都用你，谁都不管你的现实局面。
当然，具体对口服务一个领导时，情况就会大不一样，提拔使用干部时，你也要对领导积极汇报要求进步的思想，如果条件成熟，或者一般情况下都会“近水楼台先得月”。
对提拔使用干部，往往对其个人组织、协调、指挥等个人能力方面有较好要求，（当然，一般在领导身边工作的德还是都过硬的。）“笔杆子”却仅仅局限于单项工作，也许，仅仅在这一方面明显“优异”他人，如果这样，明显与领导干部的要求有一点差距。
当然，提拔使用，并不一定要求到某一个岗位担任领导职务，或许在级别上要求晋级，这个要求，对于在领导身边工作的人来说，相对基层竞争来说，貌似简单。
回到正题，主任找你谈心，一方面，说明该提拔你却没有提拔，感到对不住你。二方面，是为了以后你能想以前那样安心工作，让你正确对待。三方面，下一步可能有所考虑安排。四方面，是观察你的思想情况。
当然，提拔没名，这是考察一个人成熟与否的关键时刻，一定要正确对待，放下思想包袱，面对领导，面对工作，表现出一个成熟的干部形象，一旦闹情绪，这个时间节点也许会在一定时期内，产生影响你个人晋升的不良印象，领导会对你产生“思想不成熟”的印象，那样对于你以后工作，都会感受到诸多不痛快。
好了，工作，只是为了获取一定的报酬过好生活，晋升，也是为了获取更多的报酬过更好的生活，位置与职责相当，职位越高，责任越大。职卑位轻，责任轻松，各有所长，有一个好的身体，多些时间陪陪家人，也是非常精彩的活法。
有能力时，当大官，做大事。
能力小时，做好本职，干点实事。
有文才，是单位的笔杆子，这样的人有的被提拔得很快，也有的默默无闻伏案终生。
我的一位关系很好的同学A，写得一手好文章，字写得也很漂亮。大学毕业分到一省级部门，十年后就是部门人事处副处长了，又过几年后就正处了。有一次相聚，见我长进不快，就启发我:你的文章写得不错，多关注领导的行踪，多报道领导的工作，对你有很多益处的。我们知道，各行业各系统，都办有内部或行业报刊，还有各级的党报党刊，如果单位的领导的工作、经验能在经常在这些报刊上亮面，领导在行业内就可扬名，领导的工作能力、管理水平就能被上级认可，领导的升迁道路就会拓得很宽。这样，领导也认可你器重你，把你当作自已圈子里的人，你得到提拔重用的机会就很多很多。我想，他升迁得这么快，发展得这么好，这就是他的切身体会和经验之谈吧。
还有一位朋友B，有文才又在县委部门工作，也是单位的笔杆子，根据单位安排编写一本5万字左右的系统内宣传知识读本，编写好后为编者署名问题与单位领导起了矛盾。最后境遇很不好，在单位内竟然很长时间连党组织都没能入上，长期压制得不到提拔升迁。
因此，在单位你经常为单位写材料，被公认为单位的笔杆子，这只能说明做为一个文职人员的你写作能力强，具备被领导赏识重用提拔的机会和条件，但是，写作能力强未必一定会被重用提拔，这与你所遇领导的德行以及是否任人为能有关系，也与自已的性格、心胸、处事能力等有很大的关系。
如果单位领导为人正派，以事业、工作为重，任人唯贤，那么，对于工作能力强，业务水平高，具有管理潜能的人，重用提拔的就快。反之，如果你遇到的领导人私欲贪婪，嫉贤妒能，任人唯亲，你如果不行贿巴结，逢迎拍马，投机钻营成为领导圈子里的人，那怕你工作能力再强也只能是一头老黄牛而默默无闻。
因此说，做为一个笔杆子，想要靠一支笔出人头地，首先要遇到一个识人善用，正派开明的领导，有一个正气十足，人人为公的良好工作环境。二是自身正派，工作尽职尽责，竭尽全力做好自已份内工作。三是心胸要宽大，要想到为单位写的一些报告、经验总结或领导讲话材料，或者编選一些书刊等，是自已的单位赋予你的工作份内事，不要在一些署名、排位上计较，尤其是为单位写经验交流材料和领导讲话材料后，不要在背后妄议:“单位工作就那样，这些经验还不是我这笔杆子提炼概括出来的”，“某某领导的讲话，讲稿材料是我写的，他（她）所讲的就是我的工作思想”等等。如果领导听到这些，一定会说你小子特别不成熟，如再有小人在领导面前添油加醋，那一定没有你小子好果子吃。四是要勤奋写作。在完成公文之时，多报道单位及领导、同志们的好的工作情况、经验和先进事迹，即宣传了单位，也为领导、同事们扬了名，你就会得到领导、同事们的认可，你得到重用提拔的可能就很大。五是不要犯文人“自视清高”的臭毛病。要有人各其才，各有其能意识，自已在写作方面突出，别人在其它岗位也各得其所能力突出，只是能力的侧重点不同而已。
做为“笔杆子”而被重用提拔升迁的人很多，你可以多学学，多琢磨，常反省，这样，你的路子就越走越宽。
医院是否会成为明星隐私泄露的重灾地？
这是很有可能的！现在就医都是实名制，而且人吃五谷杂粮，谁也保证不了自己不生病，人的一生都要从医院过一遍。
出生是在医院，平时生小病到医院，生育，生大病，病亡……凡是与健康和生命沾边的事，活着，就无法避免地要与医院无数遍地交集。
医院自然就会成为蕞集中的素材库。明星尤甚！
医院是救死扶伤，但也见证生命中的千奇百怪，而明星经历丰富，又是公众人物，隐私更容易被放大，吃瓜群众好奇心更重，医院自然就会成为蕞集中的素材库。
针对患者的病情及相关资料，属于个人隐私，绝对不能对外泄露。医务人员上岗前都有签过保密协议。这也是作为医生，最基本的职业道理。
目前国内大多数医院都有《医院保密管理制度》和《患者隐私保护管理制度》，而且执行的相当不错。现在媒体那么发达，也没怎么听说过某明星的资料被医院泄露出去，引起公共事件。
我们单位属于保密机构，也承担了不少名人的医疗保障服务，对患者的资料尤其重视，对非本人要求调取病历资料或体检报告，手续是相当复杂的。单位调取得凭公函，个人调取除了要双方身份证外，还要求委托书，相关资料得寄往患者之前留存的家庭地址！
问：医院是否成为明星隐私泄露的重灾区？
答：这得根据情况客观地分析而定。应该说所有特殊患者的隐私都暴露在医护人员这个“特殊群体”面前，这是无法回避的。
首先，医生护士看到病人的隐私是职业所在，主要是为了给患者治病，只要不把患者的隐私泄露公开出去，就不会侵犯别人隐私权。当然，如果故意泄露患者的隐私，那必将要受到法律法规的惩处。
其次，任何人也包括所谓的明星在内，都有隐私权，无论任何人，任何场合，都不允许侵犯他人隐私，所谓的明星如此，其他普通人亦然如此。因为明星与普通人的社会地位、法律地位是平等的。
(原创作者/一壶浊酒喜相逢)
到此，以上就是小编对于函件的影视素材的问题就介绍到这了，希望介绍关于函件的影视素材的2点解答对大家有用。