大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场讨好影视素材的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场讨好影视素材的解答，让我们一起看看吧。
有一个不惜牺牲下属利益去讨好大老板的领导是怎么样的感受？
有一个不惜牺牲下属利益去讨好大老板的领导的感受应该是非常难受，想要反抗，但是又无能为力，既没有指出领导错误的勇气，更加没有辞职的勇气。
首先你需要明白你的领导讨好大老板的目的是什么？是为了他个人的利益，还是为了整个部门的利益？
在职场中，总是有一些时候，需要牺牲小部分人员的利益去保证全局的利益。这小部分人可能会觉得很委屈、愤怒，问为什么这种背锅事情是我们不是其他人？但是，我们看事情不能只局限与眼前，要把目光放得长远。你有没有想过因为这次牺牲了你们的利益，领导会在以后的工作中给你们不会来呢？
如果领导牺牲下属的利益去讨好大老板是为了自己的利益，如果是偶尔在职场这也是属于司空见惯的事情，如果经常损害到下属的利益，那么你们就该考虑你们是否跟错了领导。这种情况下你有三个选择：
第一，你可以指出你领导的错误，这样的后果有两种，一种是你们领导以后会稍微收敛另外一种是你们领导以后更加针对你，直到你干不下去。
第二，做到比你们领导更高的位置，这样他以后讨好的就是你了。不过这一点对大部分人来说还是有一定难度的，而且在这个时间可能也不短。
第三，最简单粗暴的方法就是辞职，如果觉得你是跟错了领导那么你可以选择换部门或者辞职换工作。当然前提你能承受一段时间的失业。
如何看待职场中的讨好型人格？
职场中讨好型人格，说白了就是行为管理学上的“马屁精”效应。
这与人们常说的拍马屁不尽等同。讨好型人格是利用了人的内心感知取向，比如虚荣心，爱面子，渴望人们认同和夸奖，也就是喜欢听好话的心理。有需求，就有供给。讨好型人格最典型的表现就是点头哈腰，从不反驳你的观点，无论你说什么都回答，是的，是的，就是，就是，好，太好了。永远都是一张恭恭敬敬的脸。
这种讨好型人格在职场上，尤其在营销上比较吃得开，游刃有余。
其实，这只是为生存挂在脸上的一张画皮而已。
看到这里，给你一个感觉，怎么和小人差不多呢？行为管理学阐述的怎样冠冕堂皇，用尽装饰词语，说白了，其实就是小人伎俩。假如不是以损人利己为目的，那就是极好的了。
1、 正常看待就好，否则，若鄙视之，郁闷的可能只会是你自己。人都是喜欢听好话的，领导也不例外。
2、 假如你能力强，业绩好，若能再“讨好”领导，你就“如虎添翼”，被重用、被升职就指日可待了。
附：如何与上司建立良好关系？
无需多言，与你的上司建立融洽关系很重要。
一种方法是通过了解上司处理信息的偏好，进而来建立良好关系。
1、如果你的主管是一个视觉型的人（a visual person），你就可以使用图形、图片和视频来帮助他理解你所传递的信息。
2、对于一个听觉型的主管（an auditory person），你就与他/她面对面会谈或进行电话沟通。
3、假如你的上司是一个感觉型的人（a feeling person），你就通过诸如让上司进行现场考察和产品测试来传递你的信息。
网友们，你们如何看？欢迎留言讨论！
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职场叨叨der与你分享：
首先在心理学上是不存在“讨好型人格”这种人格类型的，“讨好型人格”这个词突然火起来是因为蒋方舟在热门综艺节目《奇葩说》分享的演讲，心理学上叫做迎合型人格。这个所谓的“讨好型人格”指的是不敢与人起任何冲突，不论对错只会恭维。有这样的特点的人非常多，在亲密关系中常常为了得到别人的认可，一味迎合别人，“好好先生”、“老好人”就是典型代表。
在任何的关系中，适当的示好都有利于关系的进一步推进，有利于人际和谐。但是一旦
无原则无自尊地一味讨好别人，把别人的需求放在第一位同时自己内心又十分矛盾和痛苦，内心不能接纳自己这样是不利心理健康的。
职场上过度迎合一般发生在下级对上级，话语权小的对话语权大的，职场新人对职场老人。很悲惨的是，通常你越迎合，别人越是唾弃。职场是一个工作的地方，通常来说，只要你的能力越来越强业绩越来越好，你的话语权就越大，工作不是一味的迎合，是配合，真正有实力的员工敢与直面冲突甚至敢在工作上叫板老板，部门之间因为出现业务方面出现分歧经常互怼的事情时有发生，最后问题能够得到解决就行。过度迎合最惨不过晚晴时期的丧权辱国、卖地赔款。
希望每个职场人都能正视自己，找出自己身上的问题，不断提供自己的能力而不是一味迎合，要有原则，去除道德绑架，要意识到自我的重要性，别过分放大化别人对自己的评价。
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1.本来业务技能就不咋的，再不讨好，再不注重人际，哪来出头之日。
2.业务技能本来就好，会讨好，会来事，那就是人才，出头指日可待。
2.职场中，没人可以完全做到中立的。只要对公司有期待，对领导有期待，想升职加薪，那就得不同程度的妥协。
职场中，讨好赢不来尊重，讨好赢不来业绩，讨好赢不来奖励，讨好赢不来朋友，讨好更赢不来未来。那么，讨好是一种病，需要克服与改变。
第一，尊重，而非讨好。
有一位职员说，“你知道那个谁谁谁多有钱吗？”语气中满是羡慕与讨好。那么这样说的目的是什么？可能从他自身的角度来看，是想讨好那个有钱人，但是，结果呢？第一，他插话的这几个人听了很不舒服，认为这个人真不会聊天。第二，他讨好的有钱人也不会买他帐，更不会给他一分钱的好处。
所以，把讨好改成尊重，才是对的。讨好是有指向性的，讨好的是自认为对自己有好处的人。尊重是对所有人的，同样，尊重也将赢得尊重。而且，心底无私天地宽，既没有讨好他人的目的心，也没有得不到预期的失落感。
第二，合作，而非结党。
有的人，喜欢小团体，喜欢结党。其实是最傻的做法。为什么呢？除了这个小团体，就不和其他人合作了吗？必然不会。所以，只陷在小团体里结党，最终会失去自我，当团体失去存在的价值，他也便失去生存的空间。
因此，在职场中，不要去讨好站队，而要有合作意识和团队协作精神。
第三，行为，大于语言。
讨好是语言大于行动，久而久之，便会人微言轻，不值一提，失去自身的价值。
真正的赢得尊重与认可，需要行动，用结果来说话，用事实来证明自己的价值。而非依靠于讨好！
到此，以上就是小编对于职场讨好影视素材的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场讨好影视素材的2点解答对大家有用。