大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于无良老板影视素材的问题，于是小编就整理了3个相关介绍无良老板影视素材的解答，让我们一起看看吧。
面对无良老板，员工该怎么做？
认真看了你的问题，描述的很详细，你的情况当然可以申请劳动仲裁，并且有以下权益：
1.试用期没有工资这件事，有没有录音没有关系，试用期必须是要支付工资的，而且不能低于当地最低工资的标准、不能低于转正后工资的80%，两者有差异的时候取高的值。
2.没有签署合同这件事肯定是不合规的，没有签署合同按规定应该补偿双倍工资。
3.加班费不是企业方说没有就没有，当然应该支付，平时是1.5倍，周六日是2倍，如果对方申请了综合工时则都按1.5倍计算。
以上是基本的劳动权益，不管我们是否会遇到，都是要知道的。
但是，这些权益是否能够拿到还要看你能够提供的证据，最主要的证据是：你实际在这上班的证明，比如考勤、比如工作证、比如对方发放工资的证明，或者是其他同事的证词（这个可能未必好找）。
有了这些证据就可以申请劳动仲裁，而且现在劳动仲裁的流程非常简单、便利，一般的服务也不错，你可以去了以后再问。
以上都是按照劳动合同法的规定给予的反馈，最后还是要提醒的是，对方应该是一个完全不正规的企业，劳动仲裁以后是否能够支付、怎样支付确实是有难度的。建议你至少不要把全部的精力都用于做这个劳动争议的仲裁，还是要积极开始求职，整理一下自己的经历、写一份像样的简历，然后找一份相对正规的单位，从选择单位开始就尽量规避这些风险要更好一些，即便暂时还没有条件找一份更优质的工作，也要知道自己的目标是什么，更多的精力投入到自我提升上要更有效率一些。
三个选择：第一自己做老板。不行就第二，如果家里面有辈子都用不完的钱就辞职不干了回家里面睡觉睡到自然醒，吃香喝辣的，都不行那就第三个，换一家央企国企上市公司去上班，保证福利好干活轻松！
工伤遇到无良老板，如何在法律的允许下采取措施。维护自己的利益？
根据安全生产法,生产经营单位需提供安全基础设施，保障劳动者安全，未达到安全标准，资方就已经违法，造成劳动者伤害，罪加一等，再不履行善后责任，再加一等，你可以保全证据，向12345市长热线或劳动安全监察部门举报
如果遇到无良老板克扣工资出尔反尔怎么应对？
我这几天就遇到过，招聘初期说好了主班老师一个月试用期底薪1800，转正后是2100，中间老板时不时的给你打电话，说要讨论工作上的问题，非要让你在休息的时候去单位，因为我出去陪孩子了，他就话里话外的不满意，总之上了一个月，他就给我辞退了，结果昨天发工资，他按一个月1500的底薪给我算的，我当然不愿意，他就说他好几个月工资没发了，给我大倒苦水，说我给你发这个工资，你还要感谢我，她们在职考还没发，先给你发，我说你给我发是我应该得到的，你没发工资也不是我造成的，他承认当时说的底薪是1800，但是人家就是不给你那三百，话里话外就是你去告吧，这个人就是微信电话给你联系，我当时想录音的，发现录不成，微信聊天里，只有一个转正后2100的对话，所以我准备去劳动仲裁去告他，这种人太可恨了，我之前有个同事就是来这，做了六天，他给辞退了，不给工资，说试用期七天才给，她也是去劳动仲裁告他，最后才给的，这种人办的托班竟然还有人敢去，我上班的中间，家长就因为，托班的饭菜和当时他们说的不一样，好多家长来闹，一群不懂教育的人竟然来带孩子，真的是很可笑
到此，以上就是小编对于无良老板影视素材的问题就介绍到这了，希望介绍关于无良老板影视素材的3点解答对大家有用。