大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场忙碌影视素材的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场忙碌影视素材的解答，让我们一起看看吧。
在职场里，你有过哪些颠沛流离的经历？
颠沛流离是指生活状态还是心境呢还是指稳定性呢？
如果职场有颠沛流离的经历，也就意味着有过极大的挫折，极大的影响了日常生活和心理健康
小博不才，人生乏味，但是身边有一奇葩朋友，高中是体育生，因为别人一句，反正你们体育生考不起大学，的话，而放弃体育特长，猛k书一年半，高三异军突起，进入班级前20，考入211大学
这位同学考上大学，却不好好学习，尤其是政治，好像因此挂科没有拿到毕业证
他不想回家啃老，一个人跑到北京，据说那几个月就靠着几百块度日，有时候吃完上顿忧愁下顿， 也住过地下室，就快坚持不下去了，有个朋友让他去一家公司干销售
具体过程小博没有陪伴，据他自己说后来干起了游戏开发，还越做越好，凭着自己对游戏的敏感，做出了一家公司
我并不是想励志，只是觉得颠沛流离也未尝不可，人生处处皆滋味，受过的苦会让你更有光芒，小博一直不相信温室的花朵是开得最美最艳的
1.被直属领导打压，在背后处处散播谣言。
这是职场常态，很多领导的心眼真的不比针眼的，生怕自己的风头被别人抢了，所以防下属就跟防贼一样。
遇到这样的领导，一定要尽量保持距离才是。
2.因为能力强被同事嫉妒，合伙进行孤立。
这也是职场的高发事件。德才兼备有的时候也有负面作用。这就是在警醒打工人，一定要懂的隐藏自己的真本事。
到了合适的时机，遇到合适的平台之后，再将其淋漓尽致地发挥出来
3.与部门浮躁的工作氛围格格不入，导致自己郁郁不得志。
现在很多单位或者部门里面的气氛真的过于负面和阴沉，尤其是那些老年人很多，做等退丢的部门，对年轻人而言非常不友好，也难怪很多年轻人一进去就躺平。
要不不给人家施展的空间，要么就把人家当老黄牛，要多不友好就有多不友好。
4.不受领导待见，估计将打工人投闲置散，试图将打工人彻底荒废掉。
有些领导，工作的重点不是创造经济效益而是人事斗争，满脑子想的都是怎么任人唯利以及打压那些有发展潜力但不是自己人的年轻人。
这也是在提醒年轻人，当局势不利于自己的时候，一定要学会隐忍蛰伏，千万不要贸然反抗，更不要彻底躺平，一定要选择对自己最有利的方式应对才行。
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我在职场上没有“颠沛流离”的经历；可以讲一讲身边人的经历。
我有一个朋友小于，大学期间到一家公司实习，做出纳工作，当时办公室有一个兼职会计，已经拿下了CPA证书；每次她把很多工作交给小于，但小于总很不耐烦；实习完成之后，小于觉得工资低，消费高就回了老家，打算考事业单位，在图书馆看书先不忘自拍发到朋友圈；结果她没考上，到了政府部门当临时工，一个月500块的工资，一直做到现在，总跟我说，还是大城市好，工资高，说了八百次要出来工作，现在还是安于现状。
在我看来，是她亲手把自己的天花板降低了；实习的时候明明可以和会计大佬学习，她嫌烦；毕业回家只要努力考个事业单位合同工是不成问题的，她光顾着晒朋友圈；一步步的到了现在。
话说回来
在职场，我认为你只要有“几把刷子”都不至于让自己颠沛流离。
你的学历、能力、经验、情商如果没有一样能拿得出手，那你的职场生涯注定会“流离失所”；
职场上你的综合能力越低，你的天花板越低；
你今天流的泪都是之前脑子里进的水；
身体的颠沛流离没有经历过，心里的颠沛流离有经历过。
金主撤资，团队崩盘
2017年年底，我所在的公司的大金主撤资了。公司老板特别自信，认为自己有没有大金主都能活。还放话安慰我们说，放心，我这一年从没用过大金主的钱。
结果现实啪啪打脸，首先货源被金主用人脉限制。然后公司库存被法律冻结，等待清算。这时候老板又做了一个傻逼的决定，认为自己占据法律和道义的最高点，认为可以通过法律解决，在有机会拿回库存的情况下，没有任何动作，只是等待。结果最后，告知要等差不多半年。团队的心瞬间凉了一半。
背信弃义，只为省钱
金主因为要组建团队，就派人来游说我们跳槽。老板就痛诉金主不仁不义，然后告诉我们不要跳槽。他要带走和照顾好每个员工，还说年终奖什么的该发就会发。
到了最后，他变着法子要裁员。跟着走的员工一个接着一个离职，说好的年终奖，他直接扔了一句没钱。
至此，团队的心凉了另一半。
不知道我这个经历算不算颠沛流离，对了，我的职位是人事总监，当然我已经不在那公司了。
现在业务时间在做头条号，欢迎关注我交流，更多有趣的经历，等你来分享。
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