大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于高瞻远瞩影视素材的问题，于是小编就整理了2个相关介绍高瞻远瞩影视素材的解答，让我们一起看看吧。
泰安市泰山历史文化宣传素材？
儒家文化与泰山文化，有着难以割断的血脉联系。“登泰山而小天下”，被认为是孔子借泰山的至高无上而抒发自己高瞻远瞩、以天下为己任的人生理想。的确，泰山与中国民族情感、民族意志、民族心理的形成息息相关，泰山文化是中华民族心理的结晶、民族文化的优秀代表。泰山的精神特征，比如博大、宽容、安定、崇高等等，已经成为中华民族文化、民族精神的重要内容。
5月28日，山东广播电视台记者王雨来到了泰山，带领大家近距离感受泰山的魅力。泰山是文化圣地，宏大山体上，留有20多处古建筑群和2200多处碑碣石刻。
“峨峨东岳高，秀极冲青天”，十八盘陡绝险要，似云梯倒挂，人们在登顶泰山之后，往往会发出“历尽辛苦功告成”感慨，而我们伟大的中华民族也是如此，数代人披荆斩棘，不断向上攀登，铸成今日中国的美丽富强。
马云成名前的影像资料是怎么来的？
答：这个就是企业文化思维，非常重要。
当你创建一个企业的时候，特殊的时期，特殊的日子，拐点都要去留好照片和影像记录，万一你成功了这就是企业的宝贵的文化，也是你个人故事的源泉，当然没有成功就不要拿出来了。
一个企业，一定要做好企业文化背书，长此以往这种文化就是企业特有，模仿不了，而且这种文化一旦得到升华就是一股强大的力量。
比如现在的：邱少云连队，钢铁连，等等都是一种文化，你进入这个连队你就会自豪，你的潜能就大。
企业文化也是这个道理，企业文化不是写出来的，是创造出来的，这种文化不但会在内部起到很大的作用，在企业外部也会起到很大的作用。
用户也喜欢有企业文化的产品，代理商也会津津乐道的去推广，也会以跟你的企业合作为荣。
大的公司都有很深的企业文化，会在公司一个地方划块展区，展示公司怎么从无到有走向成功，基本都是以照片为主，用来培训新进员工的爱岗精神。
马云觉得这不做的不够，关靠照片文字无法表达公司创业的不易，需要有影像资料，才能让新员工服气，所以要将公司成长的历史重要时刻都记入影像，要将公司所有历史重大决定都记入影像。
拍摄公司领导层怎么决策，需要有很强大的自信心，因为人无完人，不可能每个重大投资决策都是正确的，能五五开就是伟人了，能做出三成重大决策正确，就已经很不错了。
中国民营企业做大后，就很容易人浮于事，高层互相不服谁，最后因公司内部出现问题而衰弱，被竞争对手超过。
马云为了有效制止这种不好的现象，就用影像记录公司高层，在做出重大决策时的表现，以堵住公司高层的嘴，有点纳“投名状”的意思。
因为当马云做为公司最高决策者，对公司未来做出决策时，在坐的所有公司高层，都有机会提出不同的意见，发表不同的看法，说出不同意的理由，最后通过充分的探讨得出了最后的决策，公司所有人就要不折不扣地执行，那怕这个决策是错误的，也要坚决地执行。
这就能有效地制止公司高层的各种推脱责任的作法，因为当初给你机会陈述不同观点，你也同意了，也签了责任书了，犯了错，就要承担责任，做对了，就要给奖励，真的做到赏罚分明，以理服人。
林子大了，什么鸟都有，有的鸟，有坏鸟，怎么能分出好鸟坏鸟，就要群鸟开会，让群鸟选出好的鸟，赶走坏的鸟，不让坏的鸟坏了一片林子。
录制影像领导开会，就是让员工看各方领导的水平，是否具有高瞻远瞩的水平，给到会领导层带来具大的心理压力，觉得在马云手下不好混，在阿里巴巴不好混，在员工面前不好混，要有真本事才行。
到此，以上就是小编对于高瞻远瞩影视素材的问题就介绍到这了，希望介绍关于高瞻远瞩影视素材的2点解答对大家有用。