大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上海影视基地旧厂的问题，于是小编就整理了3个相关介绍上海影视基地旧厂的解答，让我们一起看看吧。
五鲜子的扮演者？
五鲜子是电视剧《狂飙》中的一个角色，由阿如那扮演。
阿如那是一位中国内地男演员，毕业于上海戏剧学院，曾出演过《驴得水》《妖猫传》《古董局中局》等影视作品。在《狂飙》中，阿如那扮演的五鲜子是一个小混混，他和高启强一起在旧厂街菜市场卖鱼，后来成为了高启强犯罪团伙中的一员。阿如那的表演得到了观众的认可，他将五鲜子这个角色演绎得淋漓尽致。
上海哪个创意园区好玩，有好推荐的吗？
上海哪个创意园区好玩？你可以去看一下上海国际时尚中心，在当地比较有名，是百年厂房文创新地标之一。
我去上海出差的时候去过一次，锯齿状的厂房非常有特色，经旧厂改造过来的时尚基地，文化，创意，现代服务一应俱全，春节还有很多活动推出，可以去玩一下！
深圳工厂搬迁，员工不去的话离职不给赔偿，该怎么办？
近年来，各大城市的公司运行成本在不断上升，尤其是一线城市和热点的二线城市生活成本的确让公司难以承受。如华为迁入东莞，富士康到广州等，都说明大公司也对城市运行成本有太多敏感。但是这些大的公司一般在迁出涉及人员变动时，都不会对劳动者有太多违法行为，会积极的与员工签订书面材料，尽量满足员工的基本愿望和需求。
但是，太多的中小企业或民营企业老板就不会这样操作了。他们为了节约自己的开支，想法设法对付自己的员工，基本都是能省多少就省多少，能不给员工待遇就不要给。用尽套路不给员工发放补偿金或其它待遇。
深圳市中级人民法院出台相关规定，在深圳市注册登记的所有公司企业，如果经营期间搬离深圳去其它城市运行的，单位与员工之间不能达成协议，员工要求解除劳动合同的，单位要按照劳动合同法的相关规定，支付相应的经济补偿金。
那么我国劳动合同法对解除劳动合同的补偿标准怎么规定的呢！基本的操作方法就是按照劳动者在用人单位的实际工龄计算补偿金。具体是根据员工工龄，每满一年给一个月工资的补偿金。这里的工资是指员工上一年度前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、补贴等所有待遇。
但是，有的公司为了支持员工跟随工作，会想方设法给员工扫除障碍。比如单位安排交通车辆，上下班接送，给员工住单位宿舍等。这样的举措就需要根据员工自身家庭状况考量了，每个员工家庭内部情况都不同。有的员工拖家带口，不可能这样的方式解决员工生活与劳动之间的矛盾。有的单身或简单家庭环境可以通过这样的措施解决问题，经过协商征求员工意见，可以决定是否需要发放补偿金给员工。
您好，我在深圳从事人力资源管理工作十余年，最近几年，深圳工厂往东莞、惠州搬迁太普遍了，连现在惠州大亚湾都被笑称“小东莞”了，很多工厂搬过去了。那么在搬迁时，难免会涉及到员工的安置问题，也就会提到大家最关心的补偿金问题。
因此，我们在遇到搬迁时，一定要把实际的情况分析清楚，才能更精确的去应对。
一、深圳工厂要搬迁惠州；
二、深圳有关联的分工厂；
三、惠州有工厂；
四、自己既不想去惠州工厂，也不想去深圳分厂。
一、如果是深圳工厂直接搬到惠州，那么肯定是要支付员工经济补偿金的，因为涉及到跨市搬迁，社保缴纳的城市都变了。
二、如果是深圳市内搬迁，如果在30KM内的搬迁，基本是不支持补偿的，只要公司提前通知了，那么员工只能无条件服从；如果深圳市内超过30KM的搬迁，那么公司需要对员工的交通、吃饭、住宿给出一个解决方案，要么给相应的补贴，要么就是提供班车、食堂、宿舍等，否则也是要支付经济补偿金。
我现在做的这个厂就是从深圳搬上来的，属于夸地区搬迁，作为打工者对这个工厂已经有了感情，对工厂的每一个流程都熟悉了，工厂也承诺，搬迁之后也是按照深圳的工资发放
很多工人听说待遇跟以前一样不变，也跟着工厂一来到河源，也有个别人愿意留在深圳发展，公司也是以自原为原则，愿意跟着工厂来的都欢迎，不愿意来的也不免强
按照劳动法，夸区近距离搬迁，如果员工自愿离职，工厂是没有补偿的
我们这个厂属于夸市搬迁，所以不愿意跟着工厂搬迁的员工，经过跟厂里协商都得到了补偿，会按照当地的最低底薪补助，在工厂没有做足半年的可以补多半个月的补偿金，做满半年以上或者够一年的，都可以得到一个月的补偿金， 以此类推，干的越久补偿金额越多
因为我现在做的这个厂老员工比较多，大家都是愿意跟着工厂一起搬迁，所以补偿金问题很快就得到了解决
至于你说的，工厂搬迁员工离职得不到补偿金问题该什么办，首先你要跟厂里领导协商解决，如果确实协商解决不了，你可以到社会保障局申请劳动仲裁，通过劳法去争取自己合法的权益
按照深圳中院审理劳动争议案件的裁判指引，深圳企业在市内搬迁的，员工不去，主张经济补偿金的，法院不支持；搬迁到市外，员工不去，主张经济补偿金的，法院支持。
1.如果公司安排你去惠州工厂上班，你可以不同意，这种情形属于客观情势变更导致劳动合同不能履行，可以解除劳动合同，结合深圳中院的裁判指引可以确定，公司要向你支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资，不足半年支付半个月工资。
2.如果公司安排你去深圳分厂上班的，只要工作地点还在深圳市内，原工资待遇基本保持不变，你就应该服从公司的安排去上班，这种情形属于公司的用工自主权，你是不能拒绝的，如果你不去深圳分厂上班，公司可以按旷工处理，然后合法辞退你，不需要支付经济补偿金。
上面是从搬迁的角度分析能否获得经济补偿，深圳市对企业搬迁有明确规定，争议不大，其他地区基本采取综合判断，即综合考虑搬迁的距离、搬迁对员工上下班的影响、公司有没有采取措施方便员工上下班以及有没有支付补贴等因素来判断，比较复杂，存在争议。
如果公司安排你去深圳分厂上班，你又不想去的，不能以公司搬迁为由主张经济补偿金，可以找一下公司有没有“未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护和劳动条件、未依法缴纳社保”等情形，如果有的话，就可以被迫解除劳动合同，以此为由主动提出离职也可以获得经济补偿金。
深圳工作搬迁至惠州，员工不去，如果离职的话，能否赔偿，要看当初你进工厂时劳动合同怎么签的。可以分为两种情况：
第一，劳动合同约定的工作地点包括惠州。
这说明员工在进厂工作时，工厂已经提前进行告之，并在员工签字同意的情况下，约定惠州也为自己的工作地点。现在去惠州工作，是执行劳动合同约定，员工不去，是员工违反劳动合同，如果离职，工厂是不会赔偿的。
第二，劳动合同约定的工作地点不包括惠州。
前段时间曾爆出七彩单车的事件，就是这种情况。当时七彩单车在北京的公司因为一些问题关闭，公司将北京公司的员工整合到深圳去上班，遇到了一部分员工的强制抵制，因为当时他们签订的劳动合同上，工作地点只有北京。
这种情况下，工厂单位变更劳动合同约定内容，应当首先和员工进行协商，如果员工不同意到新的工作地点上班，并以此提出离职的话，工厂是要进行经济补偿的。
根据《劳动合同法》第四十条，劳动订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同，并根据劳动者在单位的工作时间，给予相应的经济赔偿。
经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工，六个又上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，按半个月工资进行赔偿，最高不超过12年。
到此，以上就是小编对于上海影视基地旧厂的问题就介绍到这了，希望介绍关于上海影视基地旧厂的3点解答对大家有用。