大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于影视基地薪酬管理的问题，于是小编就整理了1个相关介绍影视基地薪酬管理的解答，让我们一起看看吧。
学历低建议做影视后期工作吗？
由于目前业内基础工作需要非常大量的初级劳动力，即能熟练地操作软件，实现常规效果，完成节点交付。大概可以理解为向更高级的流程输送一个零件。所以专业学历或学历程度越来越不成为一个硬性门槛。近些年入行的后辈通常都不是专业出身，通过短时间密集学习，很快就能成为产业链条上称职的一员。你提到的培训班就是在这种需求下的产物。
通过培训班或网络教程自学的同学，一线城市入行起薪6-8k，能力优秀的以10-12k为起点也越来越常见。这种吸引力不可谓不大。
但随之而来的问题是，工作一两年之后的通道是模糊的。除了电影后制这样已经形成集群化作业成熟体系的可以被称为“工业”之外，你很难在其它领域找到一条不用太折腾就能跟随产业和企业发展直线上升的通道。
当你工作了一段时间后，会有向上突破的愿望，也有对技能变现更高的要求。而大部分雇主，能提供的仍然是初级职位，更多新人涌入，分分钟替代了你，因为他们在同样的工作强度和回报下满意度更高。能守住一亩三分自留地已经不太容易，能够向上移动一级的，变成少数。
和各位前辈的答案相近，我的观察是，入行1-3年后上比较常见的上升阻力，首先是审美力，其次是英语水平。
先说审美力。虽然说英雄不问来路，但粗浅地分一分，大概还是能把同行分成“背着画板长大的”和“没背过画板的”。在初入行时，在具体操作和作品里不会感受到太多差别，但越到职业进程的后段，当技术操作开始泛化，早期的美术训练会让从业者在作品表现力上和单纯的“操机员”显出云泥之别，俗话说的意识就指向这个能力。更多的机会会向这个人群倾斜，包括具体的工作机会和升职机会。
再说英语水平。我通常在面试的时候会想了解从业者学习的教程是英文的还是中文的，软件界面是英文的还是中文的，用到全球互联网的频率是高还是低。虽然众所周知的原因，国内获得一手资源越来越困难（这也使很多搬运工变得富有了），但和国际水准接近的意愿和能力是决定视野和眼界的有力佐证，它决定了从业者能否长久地和最新的技术、资讯、意识在一起。
希望能帮到你，并祝顺利。
谢谢邀请。
答案是初期不建议，下面说原因，首先，学历低的层次是你的下限，算是你的基础，大家都知道基础差，理解能力不够强。影视后期工作，需要专业性技能强，软件技能Pr,或者视频剪辑软件，PS等等技能。其次，如果你的兴趣爱好是在这个方面，不如你先试试简单的剪辑，再问下他人的意见，有点基础了再深入去学习这个。
学无止境，人生只有一次，选择自己热爱的，有何不可。
楼主你好，很荣幸能够回答你这个问题。
我叫老杨，自身是做后期剪辑的，已经有六年的工作经验了，但是当初我跟您一样，也是一个小白。没有学过什么专业知识，也不是科班出身，一次偶然的机会让我接触到后期这个工作，然后我就爱上了这个职业，并且一干就是这么多年，而且现在还带了好几个徒弟。
对于这个职业有几点自己的看法：
第一、后期这个工作个人认为真的跟学历高低没有多大关系，因为本人就是一个很好的例子。
第二、后期主要还是看自己有没有这个兴趣，这个最关键，只要你有足够的兴趣，你就会愿意去钻到这行里。并且用心的去学，去研究。
第三、做后期的千篇一律，所用到的软件就那么几个，其实软件都很简单的，熟能生巧，只要你能熟练掌握并运用这些软件你就能剪出片子（我也是后面自学的，一点都不难）
第四、至于片子剪出来以后的效果就全靠自己对视频的感觉。这个还是有一部分天分和对审美的追求。视频的构成大部分可以分为图画和音乐两部分，图画主要看前期拍摄的角度和画面的清晰度，这个没什么太大的出入，只要把素材铺好，流畅一点就行了。最关键的是音效的渲染，一段视频包括背景音，现场音，特效应，旁白等多层音效。环境的交代，情景的体现，感情的流露完全靠自己用音效去渲染，不同的音效能够体现出不同的感觉，所以这个很关键，建议多在这方面下点功夫。
第五、所以不要太追求学历的高低，没有谁生下来就会，通过后天的努力你也一样能登上金字塔之峰，加油！
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【老杨和他的小伙伴们】
到此，以上就是小编对于影视基地薪酬管理的问题就介绍到这了，希望介绍关于影视基地薪酬管理的1点解答对大家有用。