大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于影视大全996的问题，于是小编就整理了4个相关介绍影视大全996的解答，让我们一起看看吧。
马云大谈996，附上马云的谈话，大家对此有何看法？
媒体不能被资本家控制，出点钱就把谬论发到各大媒体，误导百姓。天天宣扬996，12.12无非就是想最大限度的压榨劳动者，还要给劳动者洗脑。都在说趁着年轻996 ，获得了很多人的认可，但当你不再年轻，35岁以后，身体垮了，高消费习惯养成了，而此时忽悠着你996那孙子觉得你已经炸干 没力气再996了，却无情的把你轰出了他的企业，然后就如刘嫖客所说，你成了混日子的，不再是他口中所谓的兄弟。你还要面对悲惨的大半辈子，不知道你此时挣够了养活全家下半辈子的钱了没有，而也许因为你长期的996，你的另一半也未必再属于你。他们却无情的把你甩给社会。追着你们马爸爸舔脚趾的傻子们 还是醒醒吧
这个话题有点烧脑子🤔
马云的讲话可以看，但不能照搬！也并不是想照搬就能达成的！
996好不好？先不说违不违背国家法律，我们先看看这个讲话对你所在的公司经营有无价值？老板们与员工们都要考虑一个非常显而易见的问题，即公司这样的运营模式，是老板建议或公司规定的？还是自然形成的？如果是硬性规定的，哪怕是鼓励出来并非硬性规定的，我认为是非常有问题的管理模式。如果是公司员工自发的，也就是员工自愿的，我觉得还有存在的价值。
996形式的存在，只有一个理由，就是梦想与收入都符合了员工所追求。如果只有梦想推动，没有对应的收入，相信很难长久；如果只有高收入，没有梦想，最终也会疲倦。
这里最应该否定的是，既没梦想又没高收入的996！
如果，老板或公司鼓励或暗示996，形成事实，就应纳入征信系统予以惩处！
高玉宝的自传体小说《高玉宝》第九章《半夜鸡叫》，家喻户晓;还曾被拍成木偶电影，地主"周扒皮"形象深入人心，让长工十几小时拼命地干活。地主"周扒皮"这种举动当时对每个小说读者和电影观众都是恨不能将"周扒皮"生啖其肉，死炙共骨。
但想不到解放几十年后，这样荒唐的事竟然又再次发生。有人还"聒不自耻"搬出"996"来压榨员工的剩余价值，另有一些商界大佬为之大唱赞歌。料知这是违反国际"劳工法"和国内"用工法"，对超时加班员工一要求是自愿，二要求用人单位要支付加班工资，否则是违反"劳动合同法"，要视于警告和罚款处理！
综上所述，马云的"996"和刘强东的"996"都是违反"劳动合同法"，都是新生的"周扒皮"行为。高玉宝老人要再续篇《新半夜鸡叫》了！最后用梭罗《瓦尔登湖》一段话作结束语:使我们视而不见的光亮，对于我们就是黑暗。当我们清醒时，曙光才会破晓;来日方长，太阳只是颗启明星！
中国只有企业家，没有好老板。
从来，我不喜欢马云，他的创业故事，一部分是什么！是吹嘘，是假的，欺骗感情的，这个人也只是企业家，注意，他不是员工。
这种资本家的丑恶嘴脸，我并不讨厌，最起码比较真实。
在资本主义扩张的阶段，不同国家都遭遇了，工人危机。工人危机怎么来的呢？看看《摩登时代》《资本论》吧！
上班时间久，福利报酬少，更让人不能接受的是职业病！
马云后来改口了，可能他觉得这个说法太冷血，影响自己的形象了。
不要觉得，老板会体谅员工，这不可能的，老板眼中只有利润和你能创造的价值，如果你不能，那么结果就是走人，市场经济允许这样的事存在。
刘强东，2018年京东遭遇了危机，这口气一直没缓过来，他说，我们不会解雇一个兄弟，年末爆出了京东裁员，刘强东给出的说法是，他们不认真工作，不是我的兄弟！
这副嘴脸能看的懂吗？卸磨杀驴。
所以，就告诫所有的青年，不要吧公司当做你的家！不要把学校当做你的家！不要吧你生活的城市当做你的家！
马先生掩盖并且刻意混淆了以下几个问题：第一，拼搏不拼搏是被雇佣者个人的事，雇佣者有没有违反劳动法是国家的事！你要让别人加班可以，但是必须按照劳动法的规定，只能是例外情况下加班，不允许以加班为名变相延长劳动时间，而且加班时间必须给予法定的加班报酬，同时还必须征得劳动者同意，不得强制或者变相强制加班，这些都是中华人民共和国劳动法和劳动合同法明确做出规定的！第二，绝大多数被996的人，照样是在社会的最底层，他们不过是在996的商业模式下，被更多地榨取了剩余价值，仅此而已，极少数获得了更高报酬的996被雇佣者掩盖不了这个显而易见的真相。第三，被雇佣者和雇佣者本质上就是劳动合同关系，雇佣者是资方，被雇佣者是劳方，在国家的法律约束之下，被雇佣者付出劳动获得报酬，雇佣者支付报酬购买劳动服务，被雇佣者付出的劳动所产生的成果一部分体现在自己的劳动报酬之中，另一部分作为剩余价值成为资本获利的基础，这才是两者之间的实质关系，雇佣者不是被雇佣者的家长，教师，领袖或者导师，更不是高人一等的存在，雇佣者用所谓真情，鸡汤或者人生导师的视角来替代或者掩饰它与被雇佣者之间的本质角色，除了丑陋，就是伪善。
瞎扯几句
我是业务出身，曾经创业过，做的是三大运营商的增值业务，成立过一二十人的销售团队，那会儿我的制度是955工作制，从公司成立到倒闭，一直是坚决执行。
这个团队因为做的是电话销售，所以首先要解决的是客户资料问题，好在从多年的电话销售管理从业经验当中，我已经摸索出了一套高效抓取客户资料的方法，对于客户的定位和区域分布有一定的研究，每天我的员工的工作安排很简单，拿到资料，逐个进行电话陌拜，基本也能每天完成指标。
在这个过程中，有业绩好的时候，也有低迷的时候，我会去分析我的业务方向，方法是否出了问题，基本在三个月内就已经能够达到公司的收支平衡，甚至略有盈余，虽然后来公司倒闭了，我也总结过很多原因，但始终没有觉得是因为我对员工的时间安排导致公司倒闭的。
我想说的是，那些天天鼓吹996的老板们，你们是否有反省一下是你定的目标，还是你的管理团队效率太低。
光明日报评996难言违法，你怎么看？
<大奇讲故事>
按道理`996'肯定违反劳动法。
可马x云们，拼多多们却在公开场合上大肆叫嚣`996'是一种福报，并直接挑战法律红线。
马×云们，拼多多何来底气如此嚣张跋扈。
真因为立法机关考虑到就业市场实际情况，也作出弹性规定，规定如下：
（注意）
在特殊情况下，资方与劳动者经过协商：每日最长工作时间可以不超过11个小时，每月不超过80个小时，难言违法。
因此马×云们，拼多多们，总算找到理由。充分利用特殊情况下的弹性规定，而更加理直气壮地剥夺劳动者休息权利。
现在该是取消弹性规定时侯。绝不能让资方肆无忌惮剥夺劳动者幸福感……
拼多多员工瘁死，电商骑手瘁死，这是什么原因_996工作制。
在电商平台做员工，工作时间是早九点至晚九点，也就是在工作岗位上一天十二个小时，一个星期上六天班。有的还要加班再加班。
如果是短期的，一个月只有几天是这样的，做为年轻人来说，还是可以承受的。
但是，这些电商平台却是要求所有员工，必须常年累月的这样干。年轻人为了工作，为了家有老小，为了多挣钱，也就忍受了如资本家对员工的压榨。
这样的工作强度，我国劳动法早有规定，劳动者，每天工作时间不得超过八小时，一个星期休两天。这些电商平台显然违反了我国对劳动者制定的劳动法。
这些电商平台对员工的瘁死，对员工的身心健康，必须负全部责任。
别梦幻了，没有工作你喝西北风啊？农民工一天12时，无节假日，无5险一金，日工资制，放假一天就失业一天，年底还得讨薪。我不怕资本家剥削，也不怕包工头的加班，只求工资合理，工资按时发放，
提倡996工作制对社会发展有益还是有害？你怎么认为？
所谓996时间，就是长时间上班，就是加班加点的工作，就是不自愿也要自愿的干，就是公开的道德绑架，就是急功近利后患无穷的工作，就是公然违反劳动法，践踏世界普众劳休原则。
996的道理大家都讲透了，我就想问一个尴尬的问题，我们是社会主义国家，我们的劳动制度本应该更人性化，为什么我们和资本主义国家的英法德日美韩的距离越来越远？贫富差距比这些国家还大？我们劳动者是人还是牲口？
目前，从那些未来题材电影中，我们基本可以看到三种对于未来世界的设想:
一:失落世界，核战争让人类文明倒退式毁灭。
二:高科技高度文明时代，人类生活的很幸福，不需要每天工作很久，甚至可以不工作，机器人和人工智能计算器完成了百分之九十的工作，世界和平，每个人都生活的很幸福，没有战争和疾病。人类回归纯朴善良。
三:996工作制。人类生活的很艰辛，生命中大部分时间都被利欲熏心的资本家榨干了，每天像机器人一样生活。科技文明高度发达，但是百分之九十八的人生活在被百分之二的人奴役着的世界里。
马云是怎么说996工作制的来着？
马云说阿里巴巴改变了人类的生活，把我们引领到一个新的时代。马云说投资了许多许多钱弄云种树，把森林带给人们。曾经我信了。
可是现在马云提倡996工作制，号召世界向这样的方向转型。
那么那些我们捐钱种在我们看不见的地方的树，我们可能这辈子都触摸不到了。
倡导996，是一种倒退。社会在进步，广大的劳动者亨受社会福利，工作时间的长短本身就是一种福利。社会资源大家共亨，是发展方向，按劳分配是一个原则，但不是绝对分配原则。社会分工不同，人力资源分布不同，层次不同，工作性质不同，家境不同，所以以一种形式限制工作时间是不科学的，也违背了人们亨受社会福址的大背景。特别是在生儿育女期间的青年一代，996使他们养儿育女提出挑战。等等。
996工作制真的能培养出狼性文化吗？
狼性文化真不是什么996的工作制度就能够培养出来的。
我们学习华为的狼性文化，但很多都只学到了他们员工的加班精神，却没有学习它内在的激励机制。
狼要跑的快，首先要喂饱它。饿着肚子的野狼你让它跑一千米或许还能够跑，但如果你让它持续跑个几万米，或许它半路就甩头走人了。很简单的道理，饿。
最近一段时间接触了一些华为的候选人，一名华为内部20级的员工目前已经能够拿到250万一年的收入；另一名华为内部25级+的员工，四十出头，却已经能够拿到2000万的年薪了。
如果给你2000万一年的年薪，你还能不拼命干么？因为你一旦松懈，可能下面的幼狼就长的比你快，起来把你的位置给抢了，那自然这2000万的工资也就不是你的了。
最近这两年互联网都在推行什么996，感觉哪家企业不996了，然而成了另类。我觉得可能这是一种大环境的烘托，让我们听到互联网公司的时候，自然而然地联想到了996的工作制，当大家都习以为常的时候，那也就很难被改变了。
你能说这种制度能够培养出狼性文化吗？我认为只要钱给够，员工心里不委屈，不论996还是855，他都能够死心塌地地跟着你干，根本就不存在什么规定工作时间的概念；而如果是优秀的人，钱没给够，即使你给他再多的假期，也培养不出他的狼性文化。
人类在发展，社会在进步，人类前期为给人民争取一天一人只能八小时工作制，星期天放假休息，而牺牲了多少人，这个行动的目的就是对基本人格的尊重，摆脱资本家利用长时间为它工作不管工人的死活的剝削压榨行为，也是人类文明历史社会对绝大多数普通工作人员的爱护尊重的体现，而今自认为今天是文明的社会还有另类之人提出996工作制，这是资本家对文明社会的践踏，一个人的精力是有限的，这样做是根本发挥出一个正常人的潜在能量和智慧，相反是人类社会再次残苦落后而失去创新和创造潜能能量，是不得人心的。
996，提这说法的应该是个自私自利的人，996一但推行，你想过会对多少家庭造成影响，社会会如你所想进步吗。我只能用我们这一句土话，头叫蜂儿叮下了。补充一句咱中国的粮食怎么养出奇葩来。
996的确是扯淡，对于简单重复工作可能还行，但是长时间这个强度也不行。对于需要不断创造性开展的工作，这样的机制就会把人拖垮，队伍拖散，创造创新根本没有。同时，要明白，工作是为了生活，生活安稳了才能更好的工作，这是相辅相成的，如果长时间996，那么下一代的教育怎么办，不能为了眼前不顾长远，这种不可取。
996工作制纯属扯蛋，就同当年制定及推广的所谓“委屈奖”是一路货色，既违反国家劳动法规，也是逆世界潮流的一项行为，当企业把员工视为奴才（奴隶）进行压榨的时候，怎么可能培养出狼性文化？其结果，要么是培养奴性（按部就班、不思进取），要么是培养滑头（溜须怕马、消极怠工）。
996工作制不是用来培养狼性文化的，但可以培养病猫、精神病和过劳死。这个道理早在1936年，卓别林就用电影诠释过。
电影主人公查理，每天昏天黑地的工作——对应现在996或724模式。流水线上机械、单调、重复的拧螺丝的工作，和持续、繁重的任务压力最终让他生了病、发了疯，病症是凡见到六角形的东西都认为是螺丝，都要上去拧一下。
电影并没有夸张，记得昏天黑地打《坦克大战》游戏那会，看《斯大林保卫战》电影中坦克出去，手上就情不自禁的做点鼠标的动作。
996工作模式，是把人和机器绑定在一起了，与电影唯一的区别是，《摩登时代》把人和机械绑在一起，现在是把人和电脑网络绑在一起，无论工作地点在哪，都参与全球竞争。
人是血肉之躯，要吃饭睡觉感情娱乐；机械和电脑只要通上电就行了。人和机械拼？还培养狼性文化？别逗了。
想培养病猫，学《摩登时代》。如果真的有意学狼性文化，就给员工每人发一本《水浒传》，然后大碗喝酒，大块吃肉。
到此，以上就是小编对于影视大全996的问题就介绍到这了，希望介绍关于影视大全996的4点解答对大家有用。